VM i ledelse: Værktøj, der virker
En gruppe daginstitutionsledere sparrer med hinanden i arbejdet med VækstModellen, der er en ramme for samtaler og et værktøj til dialogbaseret, anerkendende, positiv og løsningsorienteret ledelse.
Speeddating for blandt andet Skoleforeningens nye ansatte med mindretallets organisationer.
Denne uge bød på en særlig begivenhed for de nyansatte inden for det danske mindretal i Sydslesvig, da Skoleforeningen arrangerede et fælles møde for alle nyansatte i de danske mindretalsorganisationer og Friisk Foriining.
Formålet med dette arrangement var at præsentere hovedorganisationerne og skabe en platform for de nyansatte til at lære om mindretalsarbejdet i Sydslesvig.
Arrangementet, kendt som »Speeddating,« udgør en vigtig del af Skoleforeningens dialogmøder – en kursusrække, der ruster de nyansatte til de særlige udfordringer, der følger med ansættelse i en mindretals-skoleforening.
Udover Skoleforeningens egne nyansatte blev også medarbejdere fra andre organisationer inviteret til »Speeddating« for at give dem et fælles indblik i de muligheder, der findes for frivilligt engagement i Sydslesvig og inden for det frisiske mindretal.
Afgørende
For mindretallene er det afgørende, at deres medlemmer engagerer sig i frivilligt arbejde, og de ansatte inden for organisationerne har et særligt ansvar som multiplikatorer og rollemodeller. Skoleforeningen lægger vægt på, at de ansatte, uanset om de er lærere, pædagoger eller teknisk-administrativt personale, er dybt forankret i det danske mindretal og lever mindretallet i deres dagligdag.
Udover Skoleforeningen var Sydslesvigsk Forening, SSW, Dansk Kirke i Sydslesvig, SdU, Dansk Centralbibliotek, Sundhedstjenesten, Sprogforeningen og Flensborg Avis repræsenteret og gav de nyansatte indsigt i deres mangfoldige arbejde. De stod også klar til at besvare spørgsmål fra de nyansatte, hvilket bidrog til en dybere forståelse af mindretalsarbejdet og de forskellige aspekter af organisationernes virke.
En gruppe daginstitutionsledere sparrer med hinanden i arbejdet med VækstModellen, der er en ramme for samtaler og et værktøj til dialogbaseret, anerkendende, positiv og løsningsorienteret ledelse.
Halvanden uge før forbundsdagsvalget summede Flensborgs rådhus af unge stemmer, da initiativet »Unge på Rådhuset« (Jugend im Rat) fandt sted. Projektet, som skal bringe unge tættere på lokalpolitik, blev afholdt for anden gang.
De gjorde det i juni, og nu har de gjort det igen: 5.-6. klasse på Nibøl Danske Skole har vundet penge i en bæredygtighedskonkurrence.